Отправлено: 16.06.11 08:15. Заголовок: Помощь опытных ( всё не о гимнастике)

Пишите о жизненных проблемах. Может, чей- то опыт поможет.

 Отправлено: 19.06.11 12:16. Заголовок: А раньше пели "К..

А раньше пели "Красная армия всех сильней"...
http://vkontakte.ru/feed?z=video3779269_160356809%2F8525310ab98550a630

 Отправлено: 22.06.11 11:09. Заголовок: Добрый день, а есть ..

Добрый день, а есть кто-нибудь на форуме, кто подсказал бы по поводу сокращения на работе, как это сделать более выгодно для себя?

 Отправлено: 22.06.11 16:52. Заголовок: Резедушка уйти в дек..

Резедушка уйти в декрет и получите отсрочку на 3 года от увольнения!!!!!!!!!!

 Отправлено: 22.06.11 17:03. Заголовок: 007 если трудовой до..

007 если трудовой договор подписан на определенный срок, то декрет не спасет от увольнения.
По крайней мере, моей подруге, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, так сказали

 Отправлено: 22.06.11 17:40. Заголовок: Резедушка Если это о..

Резедушка Если это официальное сокращение-то работодатель по законодательству должен выплатить вам за 2 месяца з/плату.

 Отправлено: 22.06.11 18:11. Заголовок: Резедушка При сокращ..

Резедушка При сокращении работодатель обязан предупредить за два месяца, а потом выплатить два оклада. При официальном сокращении проще стать на биржу труда.
Есть еще вариант увольнения по соглашению сторон, там тоже могут выплатить два оклада, но никто не обязан предупреждать за два месяца. Ну и с биржей могут возникнуть проблемы

 Отправлено: 22.06.11 19:38. Заголовок: за два месяца предуп..

за два месяца предупредили
всех сократили по соглашению сторон с выплатой в 2 оклада, а меня и еще одну девочку (менеджеров) оставили, типа нужны будете, проработали 3 месяца (после предупреждения) и сегодня сказали, типа по соглашению с компенсацией в 1 оклад или (фирму официально будут переводить в город, где главный офис Санкт-Петербург) компенсация составит 0,5 оклада, а мы хотим тоже компенсацию в 2 оклада

 Отправлено: 22.06.11 19:39. Заголовок: тигренок а с биржей..

тигренок а с биржей возникнут, если мы по соглашению уйдем?

 Отправлено: 22.06.11 21:11. Заголовок: Резедушка Это лучше ..

Резедушка Это лучше на бирже узнать. Лучше бы конечно, чтоб сократили.

цитата:

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.

цитата:

Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

Если вас под роспись предупреждали, по должны сократить, а не по соглашению сторон. Переезд фирмы в другой город основание для сокращения

 Отправлено: 22.06.11 21:18. Заголовок: Вопрос: Подскажите, ..

цитата:

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, что понимать под понятием “предоставление вакансии, соответствующей сокращенной”? Если закрыли офис в подмосковье, а предлагают взамен вакансию в Москве, можно ли это считать равноценной вакансией? Заранее спасибо! Ответ: Скорее всего, Вы имеете в виду статью 180 ТК РФ где, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. В данной ситуации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” «работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности». Что касается предложение работнику работы в филиале, то следует отметить, что Верховный Суд РФ в определении от 03.11.2006 N 5-В06-94 указал, что наличие в филиале самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управлением персоналом филиала его руководителем (заключает и расторгает трудовые договоры, самостоятельно решает вопросы подбора и расстановки кадров) не означает, что увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику не должны быть предложены вакансии такого филиала, если он расположен в той же местности, что и головная организация, в которой происходит сокращение. Таким образом, при обстоятельствах предусмотренных ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

http://hr-anticrisis.ru/faq/45
Много статей.

 Отправлено: 22.06.11 22:18. Заголовок: Резедушка С биржей ..

Резедушка
С биржей проблемы возникнут. В частности: по соглашению сторон Вам не будет выплачено следующее пособие.
Самый оптимальный путь следующий:
1. Вас предупредили за 2 месяца, за это время вам выплачивается Ваша з/п в полном объёме. Если работодатель податливый, Вы можете договориться с ним об увольнении до окончании срока предупреждения об увольнении, например, срок - 1 августа, Вас предупредили 31 мая. Вы пишите следующее заявление прошу Вас уволить меня по сокращению штата 1 июня. В этом случае, Вы сохраняете статус сокращения и не теряете з\п, т.е. работодатель увольняет Вас без "отсидки" 2 месяцев
2. Вы становитесь на биржу в течении 10 дней, в этом случае если не нарушен срок постановки на учёт Вам выплачивается пособие, небольшое, но Ваше.
3.Вам выплачивается средняя з\п за 1 месяц
4. По окончании 2 месяца после увольнения Вы обращаетесь на прежнюю работу с трудовой книжкой с заявлением о выплате пособия (средняя з/п) при условии если биржа Вас не трудоустроит (труд.книжка - доказательство тому)
5. По окончании 3 месяца после увольнения Вы обращаетесь на прежнюю работу с трудовой книжкой с заявлением о выплате пособия (средняя з/п) при условии если биржа Вас не трудоустроит (труд.книжка - доказательство тому)
Итого: средняя З\п без особых усилий 2+3 месяца=5 месяцев
Что делать, чтобы биржа не трудоустроила в течении этих 3 месяцевРезедушка , если интересно, пишите в л\с

 Отправлено: 22.06.11 22:20. Заголовок: тигренок спасибо..

тигренок спасибо