Отправлено: 13.12.11 22:58. Заголовок: Вопросы бухгалтеру

Не знаю куда лучше эту тему поместить...

 Отправлено: 13.12.11 23:02. Заголовок: Тут опять назрел воп..

Тут опять назрел вопрос, решила создать тему...
Хочу узнать опять же про эти отпускные и расчет зарплаты после отпуска...
То ли ошибается наш бухгалтер, то ли специально ошибается... Скажите вот если например человек был в отпуске в ноябре неделю, ему заплатили за эти дни отпускные, потом при получении зарплаты за ноябрь, эти деньги вычитаются или зарплата не зависит от отпускных, т.е. отпускные это плюс к зарплате?

 Отправлено: 13.12.11 23:09. Заголовок: Ал зарплата насчитыв..

Ал зарплата насчитывается за отработанные дни... был в отпуске - значит за эти дни не получит
Отпускные это обычно минус к зарплате

 Отправлено: 13.12.11 23:24. Заголовок: ЛарисОК пишет: Отпу..

ЛарисОК пишет:

цитата:

Отпускные это обычно минус к зарплате

- ну....это у кого как получается......не знаю как расчет идет в России, но у меня отпускные больше получаются в перерасчете на день или час работы, чем зарплата...отпускные начисляются по среднему фактическому за истекший год......у меня в течение года были замещения начальника, который, соответственно, получает больше...поэтому мне отпускные вышли выгоднее, чем зарплата....

 Отправлено: 13.12.11 23:26. Заголовок: Ал пишет: зарплата ..

Ал пишет:

цитата:

зарплата не зависит от отпускных

....да...зарплата не зависит от отпускных.....у вас или оклад, ну понятно что в перерасчете на фактически отработанные часы...............или почасовая оплата, она фиксированная и никак не связана с отпускными....

 Отправлено: 14.12.11 05:17. Заголовок: В расчетном листке з..

В расчетном листке за ноябрь отпускные будут стоять плюсом к зарплате в разделе "Начисленное" и эта же сумма отпускных в разделе "выданное" и к выдаче только зарплата за ноябрь, естественно не как за полный месяц, вы же в отпуске были. А вот в самом ноябре должны были получить полную зарплату за октябрь + отпускные.

 Отправлено: 14.12.11 07:01. Заголовок: Ал пишет: или зарпл..

Ал пишет:

цитата:

или зарплата не зависит от отпускных, т.е. отпускные это плюс к зарплате?

по твоим рассуждениям отпуск это премия, материальная помощь)))
нет, дорогая, государство (читай работодателя) не проведешь ...
девчонки все правильно объяснили)))
ушла в отпуск...получи отпускные...
пришла на работу после отпуска...зарплата за отработанные дни...
Скрытый текст

а ты раньше в отпуск то ходила?

 Отправлено: 14.12.11 13:03. Заголовок: Fanatik-Natik пишет:..

Fanatik-Natik пишет:

цитата:

а ты раньше в отпуск то ходила?

Ходила конечно, но это было госучреждение и там в отпуск уходишь - больше получаешь а тут... К тому же у нас зарплата зависит от выручки, в ноябре выручка была больше, а начислили как и в том месяце минус отпускные, вот мы и не поймем где правильно, а где мож ошиблись... думали к Новому году пбольше будет, а получим кажется фигвам
А еще что насторожило, так это то, что директор сразу все письма из бухгалтерии удаляет из почты, мы случайно успели посмотреть, и ничего не поясняет...

 Отправлено: 14.12.11 13:17. Заголовок: Ал Ну смотри... если..

Ал Ну смотри... если ты уходишь в отпуск с 15 ноября на 28 дней, то ты получаешь зарплату за 14 дней ноября + отпускные. А за декабрь получишь зарплату всего за 15 дней декабря (или сколько там получится )...

 Отправлено: 14.12.11 14:26. Заголовок: А если зарплата сост..

А если зарплата состоит из "белого" оклада и "черной" доплаты, отпускные рассчитываются из оклада и доплаты или только с оклада?
Нам рассчитали только с оклада... Т.е. отпуск со 2 по 9 ноября (8 дн.), по октябрь все сложили, поделили на количество дней, умножили на 8, потом с этой суммы взяли налог на доход (?) и остальное выдали. Теперь в аванс нам выдали уже не оклад, а меньше ( это меньше вычли отпускные что ли?), и в зарплату опять что-то вычли... почему два раза-то вычитают?

 Отправлено: 14.12.11 15:15. Заголовок: Ал отпускные начисл..

Ал
отпускные начисляются официально...с официальной ЗП...
отпускные с черного нала...на рассмотрение администрации...
тебе выдали аванс скорее всего за минусом отпускных...
что тебе вычли в ЗП я не знаю..
поняла только, что у тебя не один оклад...

 Отправлено: 14.12.11 15:32. Заголовок: Fanatik-Natik пишет:..

Fanatik-Natik пишет:

цитата:

не один оклад

У нас был один оклад, а с октября нам его разделили на две части - официальную и неофициальнуюСкрытый текст

чтобы налоги меньше платить

но сказали, что это нам же лучше будет, что все выплаты будут с обеих частей, а на деле вышло вот так вот...

 Отправлено: 14.12.11 16:03. Заголовок: Ал я так поняла, чт..

Ал
я так поняла, что ты должна в сумме получать свой первоначальный оклад...
такая система у многих...

 Отправлено: 15.12.11 07:52. Заголовок: Ал Отпускные будут п..

Ал
Отпускные будут по этой же схеме, что и оклад. То есть официальная часть и "черная" (на усмотрение). Из аванса вычли официальную часть отпускных. У вас - двойная бухгалтерия. Насчет выгодности - спорно. Для сиюминутной выгоды - да, так как "на руки" ты получаешь ежемесячно больше на сумма НДФЛ с черного оклада. Но минусов больше - черную часть можно не выплатить "на раз", когда потребуется, справку дадут только на официальную часть... ну короче, каждый взвешивает для себя... да и не спрашивали вас, наверное. Кстати, тот первоначальный оклад по бумагам должны были оформить как снижение зарплаты и вы давали на это письменное согласие? или перевод на другие должности был?

 Отправлено: 15.12.11 18:36. Заголовок: Fanatik-Natik пишет:..

Fanatik-Natik пишет:

цитата:

должна в сумме получать свой первоначальный оклад...

Маргари пишет:

цитата:

"черная" (на усмотрение).

наша не усматривает видимо в этом необходимости, дала только с белой...
Маргари пишет:

цитата:

У вас - двойная бухгалтерия

ага..
.Маргари пишет:

цитата:

да и не спрашивали вас

Маргари пишет:

цитата:

вы давали на это письменное согласие?

мы подписали приказ об изменении оклада...

 Отправлено: 13.01.12 10:36. Заголовок: У меня опять вопрос ..

У меня опять вопрос - при 8-часовом рабочем дне перерыв учитывается в рабочем времени или нет, например, если рабочий день с 9 до 5, сколько времени считать за рабочее 8 или 7? И какое количество часов будет считаться на о,5 ставки?

 Отправлено: 13.01.12 10:51. Заголовок: Ал , перерыв не учит..

Ал , перерыв не учитывается, значит рабочего времени 7 часов, если перерыв 1 час, хотя очень странно, такое впечатление, что либо у вас не должно быть перерыва, что является нарушением трудового законодательства, либо какие-то странности с оплатой труда. Рабочий день на полную ставку не может быть меньше установленного нормами. 0,5 ставки говорит само за себя, должны учитывать только половину рабочего времени.

 Отправлено: 13.01.12 11:18. Заголовок: Selena пишет: каки..

Selena пишет:

цитата:

какие-то странности с оплатой труда.

очень большие странности поэтому и вопросы появляются...
Selena пишет:

цитата:

Рабочий день на полную ставку не может быть меньше установленного нормами

а сколько по нормам?

 Отправлено: 13.01.12 11:25. Заголовок: Ал , стандартно 8 ча..

Ал , стандартно 8 часов в день. Бывают разные отклонения, это зависит от специфики работы, но они должны прописываться в Трудовом договоре. А вообще, найди Трудовой кодекс, там всё описано. Этот вопрос скорее не к бухгалтеру, а к работнику отдела кадров.

 Отправлено: 13.01.12 13:00. Заголовок: Selena Спасибо! Пого..

Selena Спасибо! Поговорила сейчас с директрисой, показала свои расчетыСкрытый текст

у меня получилось в неделю 24 часа, если считать 35 часов в неделю,т.е. больше чем полставки

она, чувствуя свою неправоту и то, что уж рабочее время я в силах посчитать, начала злиться и говорит не знаю я что ты там насчитала, вот полставки и все так что хозяин - барин

 Отправлено: 13.01.12 18:29. Заголовок: Cт 108 ТК РФ. Переры..

Cт 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем......
Отсюда следует, что при рабочем дне с 9 до 17, даже с учетом 2х часового перерыва, вы отрабатываете как минимум 6 часов ...

 Отправлено: 13.01.12 20:34. Заголовок: Alena Спасибо за раз..

Alena Спасибо за разъяснение!

 Отправлено: 14.03.12 21:35. Заголовок: Девочки, у меня тако..

Девочки, у меня такой вопрос - налоговый вычет на детей делается только по основному месту работы или по совместительству тоже? И еще - если увольняешься с одного места, но остаешься на нем совместителем, должны при увольнении делать расчет? Директор говорит, что раз остаешься совместителем, то расчет не делается...

 Отправлено: 14.03.12 22:56. Заголовок: Ал пишет: налоговый..

Ал пишет:

цитата:

налоговый вычет на детей делается только по основному месту работы или по совместительству тоже?

налоговый вычет равен по 1400 рублей на первого и второго ребенка в месяц!
поэтому его используют только по основному месту работы по твоему заявлению!!!
по совместительству такой вычет могут делать, если ты принесешь справку с основного места работы о том, что не пользуешься этим вычетом!
два раза один и тото же вычет не производится!

 Отправлено: 14.03.12 23:01. Заголовок: Fanatik-Natik Спасиб..

Fanatik-Natik Спасибо! А еще мне сказали, что если проработан неполный месяц, то этот вычет не положено делать ни по старому месту, ни по новому... это правда?

 Отправлено: 14.03.12 23:06. Заголовок: Ал пишет: если про..

Ал пишет:

цитата:

если проработан неполный месяц, то этот вычет не положено делать ни по старому месту, ни по новому...

если ЗП на старом месте начисляется.... то и вычет производится....
на нет и суда нет....

 Отправлено: 14.03.12 23:22. Заголовок: Fanatik-Natik пишет:..

Fanatik-Natik пишет:

цитата:

если ЗП на старом месте начисляется.... то и вычет производится....

она начисляется, но проработан неполный месяц, говорят, что в налоговой какое-то распоряжение, что если неполный, то вычет не положен я чет не понимаю разницу... и про расчет при увольнении тоже непоняла... увольнение есть, а расчета нет(( совместитльство здесь при чем?

 Отправлено: 15.03.12 02:15. Заголовок: Ал ваш директор заин..

Ал ваш директор заинтересован в том, чтобы как можно меньше вам заплатить. Вам лучше уволиться,получить все причитающее, и устроиться заново, но уже по совместительству, но это в том случае, если у вас большое кол-во дней неиспользованного отпуска и зарплата по совместительству меньше зпл по основному месту работы. Если же вы уже использовали весь причитающийся вам отпуск за отработанное время -тогда без разницы... Расчет при увольнении слагается из оплаты за отработанные дни месяца увольнения и компенсации за неиспользованный.отпуск. Компенсация неисп.отпуска напрямую зависит от средней заработной платы.

 Отправлено: 15.03.12 22:37. Заголовок: Alena пишет: ваш ди..

Alena пишет:

цитата:

ваш директор заинтересован в том, чтобы как можно меньше вам заплатить.

это я уже поняла...
Alena пишет:

цитата:

если у вас большое кол-во дней неиспользованного отпуска

5 дней
Alena пишет:

цитата:

зарплата по совместительству меньше зпл по основному месту работы

у нас белая зарплата это минималка
Alena пишет:

цитата:

Расчет при увольнении слагается из оплаты за отработанные дни месяца увольнения

то есть за то время, что отработала?
Я так понимаю, что в моем случае особой разницы не будет, то есть спорить с ней не стоит? это в принципе бесполезно...

 Отправлено: 16.03.12 02:29. Заголовок: Ал -Да,вы правильно..

Ал -Да,вы правильно поняли. Ну её- такую работу! лето впереди!

 Отправлено: 16.03.12 21:20. Заголовок: Alena пишет: Ну её-..

Alena пишет:

цитата:

Ну её- такую работу! лето впереди!

Вот к лету и надо поработать

 Отправлено: 16.07.12 18:53. Заголовок: вопрос наверное глав..

вопрос наверное главному бухгалтеру... очень надо!!! В законе написано "Запрещается аренда основного технологического оборудования", вопрос простой : является ли покупка в лизинг арендой. Оборудование поставлено на баланс предприятия.
ОТВЕТЬТЕ КТО НИБУТТТЬЬЬЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 Отправлено: 16.07.12 19:28. Заголовок: tokmakova_elena , на..

tokmakova_elena , насколько я знаю, лизинг это не аренда, просто ты преобретаешь как бы в кредит. Единственный вопрос, пока лизинг не закрыт, оборудование на балансе лизингодателя, а потом уже передается на баланс предприятия. Этим и удобен лизинг, не надо платить налог на имущество, да и амортизация, обычно, к концу лизинга уже вся. Может кто поправит меня...

 Отправлено: 16.07.12 19:32. Заголовок: Selena В договоре ук..

Selena В договоре указано, что оборудование становится на баланс лизингоприобретателя. это обязательное условие, оборудование должно быть на 01. Меня смущает определение лизинга, как финансовой аренды. а в законе "Запрещается аренда......" Можно так влететь....

 Отправлено: 17.07.12 14:35. Заголовок: tokmakova_elen Лизин..

tokmakova_elen
Лизинг - это финансовая аренда, не кредит. В Гражданском Кодексе описан в разделе арендных отношений. Само слово происходит от англ. "аренда". В кредите имущество - это залог, в лизинге - предмет аренды (обычно с правом последующего выкупа). Короче, формально - аренда и с точки зрения закона тоже, но если готовы судиться и есть опытные юристы), то есть, наверное, шанс доказать свою невиновность.

 Отправлено: 17.07.12 16:56. Заголовок: Маргари пишет: форм..

Маргари пишет:

цитата:

формально - аренда и с точки зрения закона тоже

это я поняла перечитав вчера ГК,
Маргари пишет:

цитата:

но если готовы судиться и есть опытные юристы

если бы они были, то изначально не позволили бы развиться такой ситуации, т.к. все равно оборудование стоит на балансе и все выгоды относительно кредита на этом и исчерпались.